«

»

Мар 16 2014

Простой способ улучшить уровень свой жизни

Когда-то давно… Ещё в далёком 2007-м… Когда я ещё работал в коммерческом банке «УкрСиббанк»… мне попалась на глаза статья одного товарища… Т.к. смысл данного текста меня очень зацепил – я решил его скопировать себе для прочитывания в случае крайней необходимости — перезагрузить мозг при работе на какого-нибудь работодателя. Буквально недавно я нашел её среди сотен текстовых файлов на своем ПК и решил выложить. Текст передан в оригинальном содержании и не поддавался изменениям.

 

«Скажите, почему в столице до сих пор существуют зарплаты в $200? У меня есть мнение, что зарплата за полный день должна быть такой, чтобы на нее можно было ЖИТЬ. Я много прошу? Мне надо снимать однокомнатную квартиру и жрать что-либо кроме каши и макарон. Если вы не умеете поставить дело так, чтобы получать с каждого сотрудника достаточную для такой платы выгоду, то вам нечего делать среди работодателей. Если вы ни под каким соусом не собираетесь платить за работу адекватные деньги — смиритесь с неквалифицированными сотрудниками и не плачьте, что в стране нет специалистов. Если на такую выгодную (на ваш взгляд) вакансию нет претендентов, то значит ваша вакансия — плохая и научитесь это осознавать.
Вопреки вашим желаниям, человек живет не ради вас, таких хороших. И работа для абсолютного большинства из людей — это способ жить лучше (в финансовом плане). Почему вы так хотите чтобы я заботился о сохранности вашего бизнеса? Мне на него по большому счету плевать, от него мне не холодно и не жарко. Я соглашаюсь работать и выполняю свою работу. Вы имеете с этой работы деньги и делитесь со мной. Я не собираюсь болеть всей душой за ВАШЕ дело, не заплатите зарплату — до свидания, ибо вы не выполнили условия договора. Такое понятие как «лояльность» — бред. Пока мне платят адекватную зарплату и не выжимают все соки — я абсолютно лоялен! Но как только у вас начались финансовые проблемы (не из-за меня) — простите, это ВАШИ проблемы и я за вас терпеть лишения не собираюсь.
Неурочное время…. Дорогие господа рабовладельцы, вы действительно верите что человек, который готов тратить свое личное время на благо вашего бизнеса — реальность? Если у вас действительно работают такие люди, то советую поинтересоваться на досуге делами в их семьях и психическим здоровьем. Откроете много нового. В сутках 24 часа, из них 9 часов я сижу на работе, еще 3 часа уходит на дорогу к вам и от вас, то есть ровно половина суток (или 80% времени бодрствования здорового человека) уходит на вас
Но нет, вам и этого кажется слишком мало и вы, плюя на законы и совесть, требуете от работника сидеть допоздна, работать в выходные, а если он посылает вас в одно место — говорите что он плохой работник. А вот я (скотина такая) считаю что это вы — никудышние работодатели и паскудные управленцы. А заодно и психологи, потому как надо быть дауном чтобы не понять простой истины: ЧЕЛОВЕК ЖИВЕТ РАДИ СЕБЯ И СВОИХ БЛИЗКИХ, А НЕ РАДИ ВАС. И если мне на собеседовании зададут вопрос о моей готовности работать сверхурочно (без упоминания конкретной стоимости каждого отработанного часа), я просто встану и уйду даже не ответив на него, ибо в моей, и без того недолгой жизни, и так слишком мало того, ради чего хочется жить. Эта позиция может варьироваться в зависимости от размера гарантированной зарплаты, но она на 100% касается случая со средней зарплатой по отрасли. Но даже если сверхурочная работа оплачивается отдельно и достойно (достойно — это половина дневной зарплаты за каждый час), то я всегда имею право отказаться от нее, т.к. цена моей личной жизни и здоровья в данной конкретной ситуации может оказаться значительно выше. Для некоторых из вас будет открытием, но я таки осмелюсь сообщить: у каждого сотрудника должен быть отпуск. И на протяжении всего этого трехнедельного отпуска сотрудник не существует. Он на другом конце Земли, Марсе, или на Том Свете! Не смотря на то, что вы точно знаете что он сидит дома и смотрит телевизор — это не ваше собачье дело, он для вас умер ровно на три недели. И даже если вы без него разоритесь и вынуждены будете пустить себе пулю в висок — это не его дело, вы не имеете никакого права беспокоить его по подобным пустякам. Я понятно излагаю? У меня в последнее время появились сомнения в адекватности некоторых офисных дятлов, поэтому сформулирую на их родном языке: если за мысли о судьбе вашего бизнеса я не смогу купить автомобиль — руки прочь от моего личного времени!
Прошу считать вышеизложенное чем-то вроде манифеста простого трезвомыслящего сотрудника.»

 

Добавить что-то к данному содержанию было бы лишним, но я добавлю.

Если Вы ещё не научились ценить себя сами, то почему Вы считаете, что кто-то будет ценить Вас? Даже если Вы очень сильно стараетесь/пытаетесь/делаете вид, что Вы очень ценный сотрудник, то это ещё не означает, что это кто-то заметит или сочтет нужным оценить. Станьте на место владельца бизнеса. Как в прямом смысле этой фразы, так и в переносном. Т.е. если у Вас есть возможность открыть свой бизнес, то начните его в конце концов, а если нет, то скорее всего если бы Вы были владельцем бизнеса, то вряд ли бы Вы так просто расставались со своими деньгами в качестве повышения заработной платы (ЗП) сотрудникам, тем более если у Вас их много и Вы сами прекрасно знаете как работают люди. Они вечно на что-то отвлекаются (телефонные переговоры не по работе, аськи, соц. сети, скайпы, игры, Интернет, видео, переговоры между сотрудниками не по работе, перекуры и пр.), чем-то не довольны и не желают работать. Как результат низкая производительность труда и плохое качество работы – про это свидетельствуют частые задержки после работы и низкие показатели по общим результатам деятельности предприятия.

 

Теперь когда Вы видите обе стороны медали, то разберем что Вам делать в данной ситуации. И у вас есть как минимум два варианта.

1) Найти в своей работе все те аргументы, которые помогут Вам доказать вашему руководству, что Вы являетесь не просто сотрудником, коих сотни на рынке труда, а Вы именно тот кто нужен этому предприятию и без которого это предприятие будет нести убытки. После чего Вы идете к руководству и требуете повышения ЗП. НЕ ПРОСИТЕ! А ТРЕБУЕТЕ! На этом этапе у многих есть страхи и неуверенность в себе и своих возможностях. Но это уже больше тема самоуверенности и конфликтологии. Тем более если вы проиграете эту битву, то Вам остается 2 и 3 варианты. Если это про вас, то я могу Вам помочь в личной консультации.

2) Уйти в другую компанию, где Вы сразу начнете новую карьеру и будете вести себя так, чтобы Вас ценили и не вешали на Вас кучу чужих обязанностей. Кроме того в этой компании должны ценить сотрудников, обеспечивать социальным пакетом, создавать все необходимые условия для качественного труда и разумеется платить в соответствии вашим ценностям на рынке труда согласно занимаемой должности и профиля.

3) Как я уже упоминал – заведите свой бизнес и ни на кого кроме себя не рассчитывайте! Научитесь брать на себя ответственность, а не искать причины в глупых отмазках.

 

Если этот текст Вас натолкнул на мысли заняться собственным бизнесом (как это сделать мы учим здесь bir.biz.ua), ценить свое время и труд больше чем раньше или просто относиться к наемному труду иначе – я рад, что эта статья пришлась Вам на пользу. Нажмите на лайк и пусть об этом узнают как можно больше ваших друзей и знакомых.





БЕСПЛАТНЫЙ КУРС
Как успеть ВСЁ за 7 дней!

Ваше имя:
Ваш E-Mail:

Научитесь правитьно строить планы на неделю

Будете уметь концентрироваться на приоритетах в Вашей жизни

Сможете разгребсти завалы в делах и задачах

Сможете работать в авральном режиме

Научитесь быстро востанавливать силы

Узнаете где и как брать жизненную энергетику для достижения результатов



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти теги HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Яндекс.Метрика